LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES: UMA ABORDAGEM TEÓRICO-METODOLÓGICA

Resumo

A liderança tem sido atualmente um tema de constantes debates dentro das organizações. Isto porque, hoje em dia já não atende mais a demanda um modelo arcaico, onde o chefe exerce o seu poder e se faz respeitar pelo cargo que ocupa. Este estudo desvenda as mudanças ocorridas com a chegada da era da informação que traz novos conceitos e novos modelos de liderança que, ao contrário do conceito dos antigos chefes, evidencia a necessidade de um líder consciente, que inspira pessoas e conquista pelo exemplo de suas atitudes, com capacidade de lidar com situações diversas, propor ações e estratégias de acordo com os acontecimentos, e conduzir um grupo de indivíduos, transformando-os em uma equipe que gera os resultados almejados pela empresa. Aqui empregou-se uma metodologia de pesquisa bibliográfica, numa abordagem qualitativa, isto é, que não se baseia no critério numérico. Mas visa compreender a relação entre os indivíduos e o problema a ser investigado. Percebeu-se através da literatura analisada que, na busca por vantagens competitivas as organizações começam a entender que a chave para a eficiência está na valorização do capital humano da empresa e é preciso investir no seu capital intelectual, promovendo melhorias na comunicação interna e na qualidade de vida no trabalho. Precisam, portanto, desenvolver ações e programas que visem satisfazer as reais necessidades dos trabalhadores. Também de que a integração entre os departamentos é de fundamental importância, pois pessoas tendem a produzir mais quando se sentem satisfeitas, e envolvidas num ambiente organizacional que inspira confiança.