e-SOCIAL: IMPLANTAÇÃO E MUDANÇAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL

Palavras-chave: e-Social. Implantação. Mudanças. Dificuldades

Resumo

O e-Social é um módulo do Sistema de Escrituração Digital (SPED), criado para unificar as informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias pelos empregadores. O objetivo deste estudo foi identificar a visão dos contadores sobre à implantação do e-Social. Na metodologia, a pesquisa foi classificada como descritiva com abordagem qualitativa. Como instrumento de coleta dos dados utilizou-se a entrevista semiestruturada. A população foi composta por dois professores contadores da Faculdade Itop. Os resultados mostram que os entrevistados não se sentem preparados para o e-Social e consideram que o principal benefício do e-Social é a unificação e padronização das obrigações trabalhistas já existentes, enquanto que a maior dificuldade encontrada está na divergência de dados cadastrais demorando o repasse das informações. Conclui-se que toda inovação gera mudanças na cultura organizacional

 

Palavras-chaves: e-Social. Implantação. Mudanças. Dificuldades

Biografia do Autor

Sidnei José Schmith, Faculdade ITOP

Estudante do Curso Bacharelado em Ciências Conteis da Faculdade ITOP. Lattes: http://lattes.cnpq.
br/8544324956180698. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7165-2530.

Doriane Braga Nunes Bilac, Faculdade ITOP

Professora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade ITOP. Lattes: http://lattes.cnpq.br/7643848873641993. ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2632-345X. Email: doribilac@gmail.com.br

Publicado
2020-12-10