e-SOCIAL: IMPLANTAÇÃO E MUDANÇAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumo

O e-Social é um módulo do Sistema de Escrituração Digital (SPED), criado para unificar as informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias pelos empregadores. O objetivo deste estudo foi identificar a visão dos contadores sobre à implantação do e-Social. Na metodologia, a pesquisa foi classificada como descritiva com abordagem qualitativa. Como instrumento de coleta dos dados utilizou-se a entrevista semiestruturada. A população foi composta por dois professores contadores da Faculdade Itop. Os resultados mostram que os entrevistados não se sentem preparados para o e-Social e consideram que o principal benefício do e-Social é a unificação e padronização das obrigações trabalhistas já existentes, enquanto que a maior dificuldade encontrada está na divergência de dados cadastrais demorando o repasse das informações. Conclui-se que toda inovação gera mudanças na cultura organizacional

Palavras-chaves: e-Social. Implantação. Mudanças. Dificuldades