A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT

Paula Rodrigues Santos; Amanda Tamires Pereira de Sousa; Nerci Maria Rezende

Paula Rodrigues Santos ITOP
Amanda Tamires Pereira de Sousa
Nerci Maria Rezende

Palavras-chave: Investimento, Diferencial, Qualidade, Satisfação, Humanização

Resumo

O presente estudo busca analisar o que vem a ser A qualidade de Vida no Trabalho– QVT defende sua adoção pelas empresas atuais como importante para melhor o clima organizacional e investimento no capital humano. Para tanto, o estudo apresenta toda uma análise bibliografia, argumentativa e descritiva, para comprovar a relevância da QVT no cenário atual das empresas e o reflexo de sua implantação. Logo na primeira parte o estudo aborda sobre os conceitos e a importância da qualidade de vida e a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho. Analisa todos os aspectos positivo da implantação da QVT destacando a importância desse processo. O estudo aborda ainda o prejuízo que algumas organizações têm por não conseguir manter seus colaboradores motivados com o trabalho. Aborda ainda a resistência a implantação dessa política de inovações, por parte de alguns gestores; que precisam ser superadas para que a QVT seja reconhecida como aliada na construção de um diferencial da empresa, da gestão e até mesmo dos serviços ofertados. O estudo aponta ainda que a QVT, será visualizada na conduta de um colaborador, e essa conduta tendem a refletir de forma nos resultados de suas atividades de forma positiva para a empresa. Isso porque um colaborador ao se sentir bem em seu local de trabalho tende a ser mais produtivo e quase sempre uma pessoa feliz tem menos problemas de saúde o que demonstra que investir em humanizar a empresa é lucro para os seus dirigentes.

Biografia do Autor

Paula Rodrigues Santos, ITOP

Tecnólogo em gestão de recursos humanos pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo – IEPO, Palmas -TO, Pós-graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, pelo Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade– ITOP, Palmas -TO

Amanda Tamires Pereira de Sousa

Formada pela UNIP-Palmas no curso de gestão em recursos humanos, pós-graduada em Gestão Estratégica em Recursos Humanos, pelo Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade – ITOP, Palmas -TO.

Nerci Maria Rezende

Licenciatura em Pedagogia, Especialista em Gestão Escolar, Especialista em Gestão do Ensino, Professora de Graduação e Pós-Graduação do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade – ITOP, em Palmas -TO.

Referências

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